因机床检修,龚仲斌难得有半天时间穿上“白领”休息一下。龚是一家机械加工厂的铣工,37岁,头上“顶着”岗位能手、劳模等诸多“光环”。 

　　 与老一辈“劳苦工人”相比,新一代的“蓝领”地位正发生着戏剧性变化。几年前,“蓝领”是脏、累、苦、穷的代名词,现在却成了“香饽饽”。不过,在“蓝领”供不应求的背后,社会保障、合法权益等难题并没有完全解开。 

　　  (一) 待遇更迭 

　　 在“用工荒”出现后,各地先后出台相关政策,设法提高工人的待遇。“我现在的待遇相当于科级干部了。”龚笑着说,他刚进厂时每月工资不足1000元,现在每月收入达1700多元,有时超过2000元,而单位的科级干部月薪只有1200元。虽然社会地位没有明显提高,但像他这样的“产业工人”确实在发生变化,不论是个人待遇还是工作环境。 

　　杨连鉴是龚“师傅的师傅”,上世纪70年代初,杨从农村考进现在的工厂,成为一名“产业工人”。杨说,到工厂上班后,他就是正式的“国营职工”了,村里人很羡慕。对他来说,虽然每月工资才20多元,但“那个时代工人的地位很高,很受社会尊重,当上工人是一件很荣耀的事,不亚于考上大学”。

　　与杨连鉴最初当工人时的想法不同,龚仲斌成为一名“产业工人”之初,非但没有“荣耀”感,反而认为自己“低人几等”,龚是1992年参加工作的。

　　虽然待遇有所提高,龚现在又遇到新的问题。随着工厂新材料、新工艺的不断引进,他明显感觉到工作起来“吃力”。龚说,如果不及时更新知识,他们这些“老师傅”们就可能被淘汰。“现在学不过年轻的工人,体力、记忆力都差了很多。”龚说,这对他是一个新的考验。 

　　 (二)身价急速提升 

　　  相对于老一辈工人,胡富成等新“蓝领”的生存状态似乎要好得多,企业需要他们这样的“高技能人才”。胡在一家企业任工程部主管,他的月薪由最初的800元涨到4000元。在机械加工行业磨砺了十多年后,其“衣领”已开始泛出“金”色光芒。 

　　胡富成说,他“见证”了新型工业产业对“蓝领”需求由低到高的过程。社会对“蓝领”的需求由最初“民工大潮”时的“严重过剩”急剧演变为“严重短缺”,“蓝领”的身价也随之倍增。 

　　我市一家企业人力资源部培训科刘科长说,工厂以前对高层次人才“敬若上宾”,现在对普通的生产工人也是求“工”若渴。据了解,该企业支付给一名高级技术人员的年薪少则四、五万元,多则十余万元不等。 

　　“蓝领”缺口加大不仅仅是我市存在的“个案”。北京每年技术类工人的缺口超过30万人,而广东、上海等地的工厂对“蓝领”的需求亦是有增无减。我市劳动就业部门一位工作人员告诉记者,我省的技术工人缺口在10万人以上,我市的缺口也在万人左右,企业很难招聘到他们需要的人才。 

　　与以前相比,现在企业更为“看重”蓝领。我市一家石油机械制造企业,今年7月对工人工资进行了第三次调整,增幅超过10%,机械类技术人员的薪金涨幅超过20%。我市的2007年度劳动力市场工资价位显示,高级技师的月薪达到2500元到3000元,超过研究生,比其他正高级专业技术职称者也高出700元。 

　　胡富成认为,只要他学好现代化的操作技术,其身价就有可能增长十倍。不过,胡不认为自己地位也随之提高了。他的担忧是,他们生活很不安稳,工作也没有保障。龚仲斌也有同感,他不认为其社会地位会与他的工资增幅一样有明显的提高,虽然他先后获得“青年岗位能手”、“市劳模”等诸多荣誉。 

 
　　(三)“保障”困境 

　　 来自市劳动部门的调查显示,工作稳定性最受“蓝领”关注。国企改制带来的工人分流、农民工进城及大学生低价加剧了“蓝领”的生存难度。在我市的产业大军中,约有三成左右的“蓝领”将就业困难放在了第一位,选择职业稳定性的占40%左右,认为目前工作不稳定的则占到总数的四成以上。“职业稳定”和“社会保险”是“蓝领”首先考虑的问题,其次才是待遇。 

　　  另有一个潜在的原因没被外界注意到。据记者了解,多数接受采访的人并不想到生产一线做“劳苦工人”。有家长认为,普通工人收入和社会地位都很低,而他们培养孩子的成本很高,小孩如果找不到一份好工作就“不划算”,也会被人看不起。一项调查表明,超过30%的“蓝领”认为其社会地位有所下降,他们的工作不像公务员、商务人士那么体面。“你做得再好,终究还是‘工人’的身份。” 

　　  现在,为了扭转“保障”困境,让“蓝领”阶层能够“扎根”,成为企业做强做大和地方经济发展的源动力,劳动保障部门和企业各出“妙招”,《劳动合同法》、《就业促进法》于今年年初同时出台,劳动者的权益保护工作受到了前所未有的重视,定期检查、不定期抽查让这些法律在企业中真正发挥了作用。而企业也从提高一线工人的待遇入手,通过政策留人、感情留人、待遇留人等多种方式,下大功夫为工人营造良好的工作条件。 

　　 也正因如此,认清大学生就业困境转而鼓励孩子到技术院校学习的家长也逐渐增多,从中也让我们看到了解决“技工荒”难题的路径越来越宽广了。 

（编辑：Michelle）