昨天，深圳高新技术人才招聘会在深圳劳动就业大厦举行，近百家知名高新技术企业提供的技术岗位， 吸引了８０００多名应聘者。记者从招聘会现场了解到，目前我市的高新技术企业对研发人员、复合型人才、辅助专业人才３类人才需求量最大。

　　主办方有关负责人介绍，作为深圳支柱产业的高新技术产业，用人需求量占全市企业用人需求量的“半壁江山”，且近年用人需求出现明显增长的势头。昨天入场招聘的企业中，三星、艾默生、理光、三菱等世界５００强企业占两成，华为、联想、大族激光、比亚迪等国内知名企业占６５％，其中华为、大族激光分别提供了近１００个职位招聘近５００人。昨天招聘会的岗位主要集中在技术岗位，占招聘职位总数的５７％，涉及的专业有１００多个，主要包括电子工程、通信工程、工业自动化、自动控制、电子系统自动化、机电一体化、计算机软件、计算机及应用等，职位所开出的年薪普遍在５万元以上。主办方有关负责人说：“根据我们调查统计，高新技术企业对３类人才需求量最大：一是层次高、应用能力强的研发人员；二是复合型人才，集中在技术专业与管理专业的复合型人才；三是产品销售、企业管理等环节的辅助专业人才。”主办方还为参会企业“贴心”匹配了专业人才，预约这些人才参会，提高了招聘成功率。

　　“我们比较急需专业性强的机械工程师和高级管理人才。”深圳市伟创自动化设备有限公司的尹先生说，“为了稳定人才，公司今年年初将员工的薪水提高了２０％至５０％。目前公司一线普通工人的月收入在２０００元至３０００元，普通工程师在７０００元至８０００元。对于工作１０年以上的员工，公司采取给予股权等方式激励他们。另外，公司还为员工提供了公寓、标准房等，并积极改善员工工作环境，以吸引更多的人才和稳定现有员工。”

　　“海洋石油工程方面的专业技术人才，专业对口又有工作经验的不好招。”中国南山开发（集团）股份有限公司的杨先生告诉记者，“目前公司技术工人的缺口有１００多人，工程师缺口有几十人。以往我们都是到社会上招聘有一定工作经验的专业技术人员，很少招聘应届毕业生，现在我们也招聘专业对口的应届毕业生，到公司后进行培养。”为了留住人才，公司采取了很多措施。杨先生介绍：“公司为大部分员工都购买了企业年金，每年提高员工收入，最高的幅度达到２０％，提供比市场价租金便宜的住房。”

（编辑：燕子）