据7月27日《重庆晨报》报道，“女儿上班,当妈妈的也能每月领工资。”说起这桩新鲜事,家住江北花园新村的张福英笑得合不拢嘴,“这亲情工资就100元,钱不多,但知道女儿在好好工作,父母就放心了。”亲情工资制试行半年多后,位于沙坪坝的一家市场研究有限公司总经理表示,“钱超所值,增强了员工归属感。”

　　我国的企业经济管理思想和方法经历了一个渐进的过程。正如专家概括的:改革开放之初，人们关注更多的是国外的先进科学技术和设备。后来发现，仅有先进技术和设备是不够的，进而开始关心与之相配套的管理制度和管理方法。当这些具体制度和方法应用到一定程度时，机械教条地实施这些制度和方法并不能获得理想的效果后，以人为本的管理理念开始盛行。

　　在这个竞争日益激烈的市场环境中，很多企业家不是经常在琢磨着如何凝聚职工的向心力和归属感吗？很多企业不是都在考虑亲和力管理吗？这一切，其实真的很简单，更花不了多少大钱，这家公司就给出了一个很好的抛砖引玉的答案。

　　100元，在今天已经是一个很微不足道的计量单位，但恰恰是这100元，员工说:工作特别有干劲！老总道:效果特别好,钱超所值,增强了员工归属感。下一步,还有可能增大亲情工资发放力度。

　　市场的激烈竞争同样折射到了职场的角逐，就业压力的剧增，也让员工与家人的亲情维系的时间变得日益珍贵，在职场压力之下，很多职工不得不放弃了孝敬老人、与家人同享天伦之乐的时间而投身于工作。“发放亲情工资就是希望能代他们为父母尽一份孝心,希望员工家人放心,也是对员工辛勤工作的感谢。”这位老总朴实的话语，却让我们感触良多！

　　好一份温馨的亲情工资！这样的企业，才是和员工同呼吸、共命运，双方共同成长的仁义企业！可惜的是，在劳资关系尴尬、紧张的背景下，这样的企业太罕见了！

（编辑：燕子）