这是机械制造业的现实状况：人才，一再告缺；薪酬，一路走高。只是，企业开出的高薪也不易弥补巨大的人才缺口。“即便在专场招聘前做了充分的功课，仍只能满足企业需求总量的三成多。”16日，无锡市青年人才大市场一袁姓工作人员正在为即将到来的周六机械制造业专场招聘会做准备。在进行前期供求匹配时发现，根据企业的需求，仅有30％―40％的岗位能找到合适的人选。而经历现场匹配后，可能进一步降低匹配率。 
   

　　无锡青年人才大市场的企业会员中有相当部分从事机械制造业。近日进行的抽样调查结果显示，约有45.7％的企业反映招工困难。其中，涉及机械制造业的模具设计人才、开发人才、维修人才，数控编程、数控机床操作和维修人才，更是严重不足。

    供求关系直接影响岗位薪酬波动。目前机械制造业职工平均月薪达到3000－5000元，其中数控高层次人才、经过专业训练又有工作经验的模具制造技术人员成为机械制造业人才中的“金领”，月收入达8000元以上，而一个模具工程师月薪万元也不再不可理解。专业人士表示，作为个人来讲，要想在制造业内发展，如果只是个普通熟练工肯定是不够的，最好要掌握电子、数控、模拟线路等技术。作为企业，把高薪岗位送给有经验求职者的同时，也应拿出一些岗位给应届毕业生等缺乏工作经验的求职者，培养“新血液”。

(编辑：燕子)