每年春夏是毕业生找工作的黄金时期，大批的大学应届毕业生在用人单位的“百般”挑剔下找到了自己的“婆家”，其中有一部分人却在刚参加工作或是刚刚签完就业合同后冒着违约的风险，毅然放弃自己曾经费尽周折寻找到的工作。

　　近日，记者在省人才大市场举办的一次大型综合性人才招聘会上，发现相当多的已经毕业的大学生，他们在求职的人群中忙着四处递简历。

　　人才中心的一项调查表明，有20%的大学生求职时“不了解企业用人标准”。同时，应届毕业生在目标性和角色意识上定位模糊，既不知道自己适合干什么，也没有坚定的求职目标。

　　一家商业银行的人力资源相关人员告诉记者，他们四年来共招聘500多名应届本科生，就在今年新招100的多名应届毕业生中，有近1/3的学生在签完用人合同后违约跳槽，对于这些违约跳槽的学生，企业感到非常头疼。

　　其实，人才机构已经注意到了毕业生心态不稳的问题。人才专家说，毕业生第一次就业的薪酬没有多大意义，如果学生只关注工作的地点、薪酬待遇，而不能沉下心从底层做起，将与上升机会失之交臂。不少企业意识到，毕业生刚来的头两年，存在理论与实践的不对接，很难创造明显价值。因此工作的起初阶段是企业对毕业生的考察期，给出的薪水只不过是“参考价”。

　　人事专家张高士认为，缺少发展空间已经成为现在的青年跳槽的最主要原因，并且，文化程度越高的青年，喜爱自己现有工作的人数比例反而越少。在调查中发现，不同学历、职业和年龄的群体，喜欢自己工作的人数比例也存在明显差异。随着学历的增高，“很喜欢”现有工作的青年比例越来越少，从初中文化程度群体的34.9%逐渐下降到本科群体的19.4%。

　　劳动部门相关人士认为，频繁跳槽不利于职业发展，尤其是转行时，求职者将面临更大挑战。所以，在跳槽之前一定要先问一下自己，个人的最终职业目标是什么，这一目标需要分几步才能完成？自己目前处于这一过程中的哪个位置，这一次跳槽能对完成目标起到多大的作用。经过如此的思考后，对跳槽就能做到心中有数，行动有序，从而跳得更加从容和自信，让跳槽起到它应该起到的作用。

（编辑：时燕歌）