汪小鹏是某知名IT企业北方区数码产品经理，他在这个单位的月薪是6000元。这时，另外一家IT企

业向他抛出了橄榄枝，开出了月薪1万元的条件。冲着这份高薪，汪小鹏毫不犹豫地跳了过去。结果在

新单位连试用期都没过，他又跳了回来。“他这种行为就是典型的‘非理性跳槽’。选择一份工作不能

只看薪水这一个条件，即使当初跳的时候是因为高薪，但是等他真正到了新单位，要面对的还有很多别

的东西，比如单位的管理机制、企业文化、新同事的相处模式等，这些是否和自己融合还是个未知

数。”杨建鸿分析说，“选择跳槽的时候，如果没有真正分析、了解自己和企业，这种跳槽的结果往往

是跳过去以后，才发现新单位的很多东西和自身的价值观是不匹配的。比如因为人际关系而跳槽的人，

跳一次无所谓，但是要是接二连三都因为这个原因而要跳槽，这时就要检讨一下自己了。所以如果不先

解决自身存在的问题，光是靠跳槽，那是解决不了自己的职业困惑的。”

　　另一个例子是，孙先生大学毕业后就在一家知名的广告公司做助理，做到第三年的时候，就有不少

公司聘请他去，而且薪水很高，非常诱人，但是都被他拒绝了。到了工作的第6年，他接受了一家公司

的聘请，做了总经理，而且做得非常好。

　　他说：“刚工作的时候，我也曾经多次想过跳槽，但冷静下来，就还是继续干下去了。因为我不仅

考虑的是当前的利益，更要考虑的是长远的发展。在第三年的时候，我觉得还没有把那家公司的精髓学

会。6年下来，我才真正体会和学习到老板的精髓所在，所以，这个时候我才决定离开。”

　　如果能在一份职业中把自己的性格、所学专业及兴趣都结合起来，那么这份职业无疑是成功的。杨

建鸿说：“在跳槽之前，不要着急，也不要盲目。只有既分析了新单位的企业文化，知道这个公司真正

需要的是哪类人才，又真正了解了自己想要什么，能否适应企业的真正需求以后再跳，才是真正的理性

跳槽。往往经过理性分析以后再跳槽，会发现自己和新公司不管在职责需求企业文化，还是管理机制和

价值观上都是相匹配的，这也就找到了真正适合自己的职业。”

(编辑：时燕歌)