问 题：惠州每年用工缺口3万
“技工短缺是一贯的情况，已经延续很多年了。为解决这个问题，我市加大了培训力度，如实施‘惠州市农民工技能提升培训工程’，5年计划技能提升培训15万名在岗农民工，其中今年技能提升培训2.7万人。但综合来讲，普工的缺口更大，二者之间的短缺比例约为4：6。”郑志敏向我们分析了我市用工缺口情况。
据有关部门数据显示，未来2到3年，惠州外来工的需求量将以每年5万人的速度递增；而期间从山区等地转移出的劳动力，每年约为4万人，从总量上看，二者差别不大。那么，为什么还会出现每年3万人的用工缺口呢？
原 因:普工流动频繁 技工较稳
“现在招聘技工相对容易，他们流动性较小，但要招聘普工就太难了，他们基本没什么技术，跳槽非常频繁。此外，有一技之长的工人都不愿做普工，而愿意做普工的部分外来工由于素质较差做不了普工，所以我们一直缺普工。”惠城区陈江街道办事处一家电子厂负责人于先生说。
“春节前后，餐厅的服务员就有不少辞职了。从3月1日开始，我们餐厅开始招服务员，可直到现在还没招到。”市区江北某餐厅的经理无奈地说。
据了解，我市的外来工中，36岁以上的占20％，小学学历或以下的占30％左右，不少外来工的基本素质并不能胜任某类普工工作。另外，普工由于无技术性限制，在这家干得不开心，就跳到另外一家，而同行业内的工资水平基本持平，加大了普工的流动性。
多想学点技术转为技工
“我老家在广西山区，家里非常穷，从2002年开始，我们姐妹5个先后都来广东打工。最初我们都做普工，挣的钱也还可以，本来没打算改变，攒点钱回家就行了。一年前，我三妹和工厂发生矛盾，辞职离厂，后来自费参加培训，现在在一家工厂做检验员，每月能拿2000多元的工资，我们几个也打算今年先不找工作，学点技术再说。”
这是广西外来工李花的想法。时下，很多外来工都有这种想法，或因为工资高低，或因为劳动难易，不少普工参加培训后，有了一技之长，纷纷转向技工岗位，从而导致普工更加难招。
技工要求高 普工难吸引人
不少大学生毕业后找不到工作，部分原因是“高不成低不就”的心态。如今，农民工中也出现了“高不成低不就”的现象。
“我在技工学校学了3年，不可能去做一些简单的体力劳动。”毕业于湖南轻纺技校的陈仁林日前来到惠州找工，在技校主修电工的他，3个月来一直没有找到合适的工作，可他就是不肯找一份普工。
在本报3月9日～10日举办“帮农民工免费找工作”大型招聘会中，我们发现企业招工和外来工应工存在对接难的现象，往往是你看中了我，我相不中你；而你相中了我，我又看不上你。“农民工素质达不到标准，或要求高于标准的待遇，这种对接上的错位，是造成农民工缺口大的原因之一。”郑志敏说。
管理部门:从实际出发找准定位
“企业出现普工难招现象，跟现有的劳动力资源短缺有关。其次，通过技能培训的普工，他们有了技术，对工作的要求也水涨船高，希望找份待遇好、工资高的工作。我认为，求职者应正确找准定位，放低心态，不要好高骛远，根据自己的实际条件，来衡量自己的工作待遇。”惠城区人事局副局长文丽建议。
观点碰撞：
普工缺口大，是求职人员要求过高、流动性大，还是招聘企业用工对接错位造成的？部分企业和外来工表达了他们的看法。
工人素质提高普工更难招
一六工艺制品厂人事部黄先生：工厂需要的普工量大，工作要求技术性低，员工学历有初中毕业就可以了。许多高中以上学历或是本身有技术的求职者，都不愿意做普工。从一定程度上说，工人的素质提高，也是普工难招的原因之一。
无技术普工想参加培训
河源外来工王惠明：我是小金口一家五金厂的一名普工，机械声和油污空气让人受不了。可我没一技之长，只能先做着。如果我能参加技能掊训就好了，对以后的发展大有好处。
有技术肯定不做普工
江西外来工何等超：我在一家物业管理公司上班，从事水电维修保养，现在工资是1200元。我是不会考虑做普工的，普工劳动时间长，劳动强度大，纯粹是体力活。普工的工资才800至900元，有技术肯定不会做普工。
企业培训更能留住员工
异特五金螺丝厂行政部郭经理：对员工培训是企业留住员工的重要方法。普通员工通过培训提高技能，其自身也增值。工厂会安排他们从事新岗位，他们的工资级别、职称等都会相应升级。只有给员工发展空间，他们才乐意长久留在工厂。
做普工并非没前途
河南省外来工郭丽妹：我现在是酒店服务员，月薪不到1000元。以前我是某电子厂会计，因为工作烦琐，想换换新环境，所以跳槽了。我就职的酒店是一家外国知名品牌的连锁店，如果表现好，发展空间就大。所以，我放弃自己的技能，从基层做起，谋求更大的发展空间。
京ICP证041055号