新春伊始，应届高校毕业生到人才招聘会上求职时发现，大多数岗位的薪资与劳动力市场上农民工岗位的水平接近，甚至更低。这让许多节衣缩食送子读大学的父母也难以接受。

    究竟应该如何看待这 一现象，记者走访了一批相关人士。他们的许多观点值得学生、家长和教育界深思。

    身价反映供求关系

    在许多业内人士看来，应届高校毕业生与农民工薪资水平拉近，是由就业市场供求关系决定的。

    武汉市劳动力市场主任祝新文说，近5年来，我国高校毕业生数量持续大幅增加，2000年107万，2005年338万，2006年413万，今年将达到495万，相应的岗位增长却很难有这大的幅度，毕业生身价必然贬值。

    武汉工业学院就业指导中心负责人证实，该校毕业生初始工资，3年来维持在800-1000元的水平。相反，因为技能型劳动力供不应求，农民工选择余地大了，用工单位则竞相提高工资。

    祝新文认为，毕业生过剩，不光是总量过剩，还有结构性过剩。由于部分高校专业设置、培养层次、教学内容与市场需要脱节，许多毕业生出自一个模子，实际操作能力和分析处理事务的能力欠缺，用人单位不愿接纳，当然不会给他们太高薪水。

    他同时指出，也有一些单位急需技术人才和管理人才，却招不到适合的求职者。

    圣翔建材武汉办事处负责人胡先生现身说法，应届毕业生大多缺乏岗位技能和工作经验，企业对他们培训与磨合要耗费较高成本，薪资起点不可能太高。

    大学生和农民工都是普通劳动者

    去年，教育部官员定义大学生是普通劳动者，这一说法被越来越多人接受。

    如今，大学生到劳动力市场求职已不鲜见，有技能的农民工也到人才市场求职。一些单位既在人才市场设展位，又到劳动力市场招聘，因为不管人才市场还是劳动力市场，都是就业市场。

    武昌阅马场择业劳动力市场一名负责人说，从市场反馈信息看，学历和技能等级证书都只是敲门砖，越来越多的企业不再简单以此作为薪资发放标准，他们更看重员工的实际工作能力，看重为企业创造实际价值。

    这位负责人介绍，无论在人才市场还是在劳动力市场，大学生和农民工都是普通劳动者，他们只有工作能力的差别，社会对他们不应该有学历偏见，或因身份不同而区别对待。

    事实上，农民工在很多方面甚至比应届毕业生更有优势。圣翔建材武汉办事处负责人胡先生说，一些毕业生就业后心态不稳，缺少农民工吃苦精神，见异思迁，往往培训期没结束就辞职走人，企业难以对他们产生信任感和安全感。

    不少应届大学毕业生也开始把自己定位为普通劳动者。武汉科技学院学生小毕认为：“农民工是凭借自己的一技之长在社会上立足，是经历了一些我们难以想像的困难奋斗出来的。我们一出校门，经验与能力都还不足，就能拿和他们相同的薪酬，如果还抱怨，就显得有些偏激和自以为是了。”

    两者身价不能简单比较

    大学生初入社会，起薪与农民工工资接近是不争的事实。但也有不少人认为，对于两者的身价，不能简单地加以比较。

    中国武汉人才市场网络公司经理梅鑫认为，大学生与农民工的工资与所从事岗位相关，且两类人群中都有从事高端和低端岗位的。

    最近在洪山广场举行的农民工专场招聘会上，位于江夏一家机械制造公司招技工，最高工资每月开到8000元。

    农民工往往从事苦、累、脏、险等低端工种，即使是技术工种，也是经过多年打工或做学徒积累而成。相比之下，大学毕业生的知识储备、创新能力总体上高于农民工。部分高校毕业生就业指导中心负责人认为，他们加薪空间与发展前景，农民工仍然是没法比的。

    正因为如此，许多大学毕业生并没把眼光仅仅停留在起点工资上。长江大学市场营销专业毕业生小何说，自己预期工资是1000元以上，但可以接受800元的保底月薪，如果是前景看好的品牌企业，就算600元也可以考虑。