去年底银行业对外开放，外资银行积极引进新的金融产品，并在二级与三级城市开设办事处，市场对经验丰富的人才需求激增。调查显示，银行业在各行业中具有最高的招聘意向及最大的职位增幅，并且在薪酬上显示出较大涨幅，在财务、现金管理、产品、信贷类职位上给付的薪酬较高。比如信贷助理年薪在18万元左右，产品管理助理、风险控制助理的年薪均超过20万元，财务控制专员、会计经理、财务分析师也分别达到30万元、20万元、10万元。此外，按银行类型分，消费银行的薪酬较低，国资银行与外资银行持平，投资银行最高。

    关键职位：财务总监、税务人员、风险控制

    从招聘需求调查看，财务、税务、审计类职位的需求位列前三甲，特别是高端财务人才，招聘要求非常苛刻，合适的人才供小于求。另外，内部审计人员、风险控制人员等职位的需求信号也十分强劲。

    首先关注财务人员。一般来说，企业对财务人员的要求是有金融、财务、审计相关知识，熟悉行业特性。金融行业则还要求必须有金融业工作经验。

    其次是内部审计人才。除了各大会计师事务所、银行，各大跨国公司、上市公司也都需求高素质的内审人员。银行业的内部审计人员薪酬相比于其他行业较高，一名银行业的审计助理，年薪在18万元左右，而相同职位人员在工商业，薪酬则在10 15万元左右。

    信用管理／风险控制岗位也颇受关注。信用管理／风险控制类职位一般和应收账款设立在同一部门，然而目前越来越多的公司将信用管理一职独立列出，在金融服务业显得尤为突出。这是因为随着公司业务发展的壮大，对客户信用管理的需求也逐步扩张。

    现代制造业与工业：薪酬升幅达15％ 20％

    相比快速消费品、日用品、服务等行业，现代制造业利润较高，因此薪酬也相对较高。调查显示，行业薪酬去年增幅达到15％ 20％，今年将继续保持稳定的增长。行业内五大部门——营运、工程、物流、制造、市场，以市场部门薪酬最高，物流部门次之。外资制造类企业的市场经理薪酬在25万元以上，物流经理在20万元左右。而从人才甄选要求看，企业对在相关行业工作5年以上的人才表现出强烈的兴趣，且最好有全球化思维，团队合作沟通能力，英语良好。

    关键职位：区域质量总监、研发、物流

    业内质量控制、研发、物流类人才表现较为突出，特别是高端人才，是猎头争抢的对象。

    首先是质量品控类人才。有质量管理、区域质量总监等。流程改善、质量提升是制造型企业冲破发展瓶颈的关键，因此与产品相关的质量控制／品质管理类人才成为争抢对象。一些熟悉六西格玛管理、黑带大师的人才薪酬在外资企业可达五六十万元天价。

    其次是物流类职位。2006年至今，大批制造类公司将采购中心设在了中国，要求人才英语优秀，有全球视野或相关产品的客户资源。总监级高层职位，薪水可突破百万元。

    研发类职位也颇受追捧。目前市场上的制造研发人才，一般只针对用户界面做改善性的加工设计，随着上海研发中心的积聚，越来越多的公司将研发人才定义为“深入到原理的制造设计”，这类人才目前奇缺。企业一般招聘海归或经历过国外培训的人才，这些人年薪能达到45 65万元，与研发相关的项目经理年薪均在20万元以上。以电子机械、自动化专业需求最多。

    医疗保健与生命科学：福利留人才

    医疗保健与生命科学行业正迎来发展的春天。德翰公司薪酬报告显示，企业各部门的中层职位人群年薪都远超10万元大关，行业平均年薪在15 30万元之间，而对于一些紧缺或急缺人才，不少公司不惜将薪水提高25％ 30％。

    值得一提的是，医药行业有一较为突出的薪酬优势———令人羡慕的福利待遇。除了四金外，大多数公司的员工都能享受补充公积金、补充养老金、房贴、旅游费、过节费、服装费、员工及其家人医疗保险等。这点对人才的保留作用尤为明显。

    关键职位：医药代表、有机合成研究、产品市场人才

    医药行业有较高技术要求，由于入行门槛较高，从基层人员到高层技术或管理人员，薪酬在市场上都占有一定优势。调查显示，近期以下三类人才热招，薪酬较突出：

    首先是管理、市场销售人员。拿外资企业的销售类岗位来说，优秀的销售代表年薪能达到10 15万元，区域销售经理20 25万元左右，再往上成为销售总监，年薪则达60万元。

    其次是法务人才。医药行业非常需要了解政策、懂得法律的人才。一些大公司甚至开出高额薪水，从律师事务所聘请优秀法务人才。法务总监的薪酬可达年薪40 50万元，法务经理的薪水也有30万元左右。

    第三是市场经理／产品经理。由于越来越多的公司看好中国市场，新产品不断推出，而每个产品都需要配备一名产品经理，因此有经验的产品经理成了企业的争抢对象，外资公司产品经理的年薪在20万元左右。